近日，青羊法院通过采用“促执并行，协商沟通”执行工作新思路，诚邀劳资双方“走进来，坐下来，谈起来”，积极创建劳资沟通平台，以“促”为主，以“执”为辅，以真诚融化“坚冰”，以耐心跨越“壁垒”，成功促使劳动纠纷执行顺利和解，保障了劳动者的合法权益。

装修搬迁难协商，按时打卡算旷工

四川某医疗管理有限公司因工作需要，将整体搬迁至新的办公场所，但新办公场所尚未装修完毕，故该公司通知员工需暂时到重庆工作。员工郭某、袁某和卿某因自身原因拒绝前往重庆工作。但公司在未与员工协商一致的情况下关闭了成都的办公场所，三名员工在公司转移至临时工作地点后仍在原办公场所打卡上班。该公司将三名员工的行为定义为“旷工”，随后袁某三人申请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同并支付本月劳动报酬和解除劳动合同经济补偿。

拒绝履行起风波，干警出马促协调

面对赔偿的仲裁结果，该公司对此并不认可，拒绝履行仲裁文书，并将劳动者告上法院要求撤销仲裁决定。该案经我院审理后，驳回了该公司的诉求，维持仲裁决定。然而该公司在法律文书生效后仍然拒不履行支付义务，无奈之下，三名劳动者向我院申请强制执行。

执行法官在接到案件后，主动联系劳资双方，听取想法和诉求。并多次以电话的方式与双方沟通协商，耐心细致的向该公司解释法理和拒执后果，劝导其及时履行支付义务。在执行法官的不懈努力下，劳资双方走进法院，坐在一起探讨还款方案。双方各退一步，用人单位当场履行还款义务，而劳动者也递交了结案申请，案件到此顺利执结。

正值“五·一国际劳动节”到来之际，青羊法院深化执行效能，倾听劳动者维权诉求，集中开展针对劳动纠纷执行案件统一执行，为劳动者“讨薪”之路保驾护航。4月以来，顺利执结劳动争议纠纷案件共23起，执行到位金额130余万元。未来，我们将继续加大对劳动报酬类的涉民生案件执行力度，全心全意解决老百姓的“烦薪事”。