民营企业作为重要的市场主体，在贡献经济效益的同时也提供了大量就业岗位。为营造“亲清”的法治营商环境建设，打造和谐劳动环境，青羊法院聚焦民营企业劳资疑难问题，持续开展送法进企业活动。

4月23日，青羊法院选派员额法官团队，前往辖区内某大型民营企业召开“解民营企业人资疑难 建青羊和谐劳动环境”主题座谈会，就建筑领域劳动争议疑难问题、日常经营管理中的劳资纠纷风险点进行了专门解答及互动交流。

会 上，员额法官们就“如何避免建筑领域临活用工风险”“企业规章制度如何平衡好劳动者与用人单位利益”“工伤项目保险责任主体如何确定”等辖区企业关注的问题进行了针对性解答，并将“不得进行惩罚性考勤扣款”“工作地点调动应遵循形式合法且实质合理原则”等劳动争议审判原则与与会人员进行了交流。参会企业的法定代表人、人事法律负责人员对此次送法进企业活动表达了高度认可，并表示愿意通过“以案促改”的方式，不断改进经营管理模式，共建和谐劳动环境。

下 一 步，青羊法院将持续开展送法进企业活动，为营商环境及和谐劳动关系建设提供更有针对性的司法保障，为辖区经济高质量发展助力。