去年以来，成都市青羊区人民法院按照上级法院部署，积极推进青羊区劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置机制建设，贯彻上级法院“我为群众办实事·劳动纠纷蓉e调”专项行动要求，践行以人民为中心的司法价值取向。

截止2021年4月15日，青羊区劳动纠纷一站式联处中心已运行近半年，便利群众、纾解矛盾的功能初显。过去一年，青羊法院采取四大举措，为“一站式”多元化解联动处置机制的运行增质提效。

提供司法保障 提升人员素质

青羊法院选派经验丰富的员额法官，对人民调解员进行系统的法律培训。同时依托成都人力资源产业园网络直播平台，采用网络直播的形式，对处理劳动争议案件的重点、难点开展线上授课。

利用制度优势 提高解纷效率

借助“民事诉讼程序繁简分流改革试点”的契机，发挥司法确认的制度优势，如针对辖区内某医疗美容诊所拖欠200余名员工工资一事，提前介入助力指导调解，引导当事员工选择司法确认程序，在3天内高效化解133件劳资纠纷。

注重部门合作 发挥协同优势

青羊法院已与区人社局、区司法局、区总工会形成劳动纠纷案件部门联席会议机制，定期就辖区内劳动纠纷态势分析、法律适用研判、疑难案件处理等事宜进行集中讨论，并共享信息，对涉稳涉众劳动纠纷提前靠前预判，使纠纷发现在早、处置在小。

积极走出法院 作优宣传导引

青羊法院就受理的典型劳动争议案件定期进行巡回审理，通过对庭审环节的生动展示，让旁听群众了解最优的维权路径、诉讼所需的材料证据与最新的法律规定，起到审理一案教育一片的效果。

在以后的工作中，青羊法院将运用大数据信息手段，搭建多元解纷调解平台，助力“成都市劳动纠纷”微信小程序上线运行，让人民群众愿意用、选择用、习惯用劳动纠纷e调解来保障和维护自身合法权益，不断增强人民群众的司法获得感、幸福感、安全感。